的标志性事件。
好在高炉灾难事故没有在基地工人中间引发太大波折,大家在安抚完遇难者家属,相互唏嘘之后便重新回到各自的工作岗位。尽管这些工人工作辛苦,每天需要劳作10个小时,而且工作环境恶劣,必须在炎热、臭味、嘈杂和肮脏的环境里劳作。特别是在高炉旁工作的人,必须要承受高温和灰尘,他们的健康受到严重威胁;而在另外的厂房里,由于要开天窗,让空气流入,又显得非常寒冷。但是,工人们相信在色当基地里工作稳定,而且福利好,工资、面包、住房与孩童教育都有保障。这也是安德鲁统帅的郑重承诺。
当马丁接手高炉建造时,他花费了两周时间彻底搞清了事故原因,那是在建造高炉时,炉内衬砖的质量出了问题;加之拼命赶工期,各项监管不严,使得高炉内外层的预热程度与烘烤时间不充足,最终导致高炉本身经受不住长时间高温而最终爆裂。
基于此,马丁提出了一系列改造计划:首先,放弃原先设计的12米高,150立方体积容量的大高炉,米左右的实验室小高炉;其次,他不仅成功说服基地总工程师,聘请化学学院的多位实习生担当色当基地的化学检验员,还邀请兰斯科学院的专家为高炉特制了一批温度计,可以大致测算(不是精确测量)炉火内外的温度。
另外,他还请教多位化学家改进耐火砖材料,将硅藻土与黏土结合作为酸性耐火砖,而方镁石和白云石作为主要的碱性耐火材料;不仅如此,马丁还结合工厂的实际情况,从沙隆基地购买了二十多台蒸汽机运用到金属冶炼中,其中一项包括在炉口上方使用机械臂车填料,而不再使用人工投料,这一看似自杀的愚蠢行为。
而最重要的,就是马丁工程师实施了极为严格的规章制度,以保证生产的有序进行,车间工人的日常行为也受到严格监督。比如严格的考勤制度。谁迟到了5分钟,就会被扣除1个小时的工资;倘若监理员发现一名工人不按生产规范严格行事,将导致全组两百多人同时受罚,第二次就轮到全车间,第三次直接开除当事人,并撤销工长……当然,上述这些钱会存入员工的疾病保险基金。
今年2月,分别代表酸性和碱性的两座小高炉相继建成,而且都是一次性点火成功,每个炉子每天可以出炉30吨铁水。按照马丁工程师安排,等到大高炉点火成功之后,这两座小高炉将被改造成二次炼钢炉,以保证1793年的钢产量能达到2万到3万吨。
在兰斯理工学院深造期间,马丁曾经在研究室里专门研究过这种据说是神眷者,安德鲁统帅提出的平炉炼钢法。尽管在实验室里,这种方式能够直接出高质量的钢水。但马丁在实
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