为期5年的咨询服务协议,这里面,有华卫、IBM、普华永道、合益、埃森哲等全球顶尖的咨询服务机构。
我们要在组织架构、业务流程、人力资源、财务和客户关系管理等方面,全方位向世界一流企业看齐。
春节之后上班,联合咨询顾问组首批300人的专家和顾问,就会正式入驻51集团,展开顾问服务。
为了这5年时间的学习,我们要支付45个亿的学费,平均一年9个亿。
在此,我宣布一条纪律,涉及到任何人,任何岗位,都需要遵从专家顾问的指令,要尊敬这些老师,更要努力学习,要从灵魂层次上,接受科学管理模式,要改变思想观念,绝不允许阴奉阳违。
如果有人不想改变,或者适应不了这样的变革,很简单,自己递交辞职报告,或者由公司辞退。
51集团不需要这样固步自封,骄傲自大的员工。
从今天开始,集团正式成立督察部,由高级副总裁周文彬负责,配合联合咨询顾问组的工作。
我希望,现在的51集团,将来的51控股,利用这5年时间,和45个亿的学费,能基本完成组织管理看齐世界一流企业的任务。
今天参加会议的每一位干部,都要以身作则,积极配合咨询顾问组的工作,率先接受变革。
最后,我想强调一点,不希望有任何一个人掉队,跟不上公司前进的步伐……”
高阳讲话后,隔着视频,全国各地公司参会的干部,都热烈鼓掌。
老板太壕了,居然要花45个亿,来全面推动公司管理变革,要向世界一流的企业看齐。
必须要跟上,不能掉队啊。
这时候,主持会议的林昀娇道:“下面,请集团CEO方总讲话。”
视频镜头转向了总部会议室的方建,方建笑道:
“各位同事,先告诉大家一个好消息,根据集团董事会讨论决定,今年,集团会为公司所有员工,发放人均16万的特殊年终奖,各项目公司的年终分红在外。”
一瞬间,很多参加视频会议的干部都激动得不行。
集团要拿出差不多17个亿,让所有员工过上一个超级肥年。
跟着,方建又是一脸严肃认真道:
“接下来,我讲一下联合咨询顾问组进驻公司以后,具体的工作安排。
我先提醒大家,集团花费45个亿的天价,来推动公司的管理变革,意义极为深远。
就像刚才高总强调的一样,包括集团所有领导在内,每一位干部,都要转变观念,解放思想,主动拥抱这次自我革命,一起推动公司向世界一流企业转变……”
方建讲完后,集团管理层和各项目公司负责人,也都先后表态,要坚决执行任务,推动公司完成组织管理升级,建立起学习型组织,迈向世界一流。
视频会议开了整整两小时,到下
请收藏:https://m.hx234.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)