第521章暴赚千亿也不分钱?
高阳接过麦克风,微微一笑道:
“我想,大家现在心里都很疑惑,公司一下子暴赚1400亿,怎么要全部划转到集团公司的账上。
在这里,我只强调一点,51集团所有公司,财务上预计今年的营业规模有30多亿。
从2002年创办骄阳公司开始,到现在5年多时间了,51集团主营方向转向互联网之后,也只不过完成了初期的布局。
未来的路还很长,有的公司现金流很不错了,有的公司还在亏损之中,集团需要统筹资金的安排。
从明年开始,在资本市场的投资,主要是集团层面的事,各项目公司只安排部分资金投资股票,每家公司预算20亿资金,依然由集团投资部负责操作。
我们赚到了1400亿,不能因为突然有了这么钱,就失去奋斗打拼的精神状态。
51集团现有9000多名员工,未来可能有十万甚至几十万员工,这一切,还是要依靠各公司业务规模的持续扩大。
我们作为创始股东,不能光顾着自己富起来了,忽略员工为公司创造的价值。
只有持续为员工分享企业成长所得,公司才可能不断做强做大,这其中的核心,就是创造性的安排员工持股,将员工的成长与企业的成长绑定起来,留人留心,共同致富。
员工持股,今年我们已经聘请了专业的咨询公司进行设计,下面,由CEO方建为大家介绍。”
方建接过高阳手里的麦克风,道:
“各位股东和同事,我们聘请的专业咨询公司,曾经为华卫公司设计了内部虚拟股权制度,针对51集团的具体情况,设计又有所不同。
一方面,51集团接下来要转为控股公司。另一方面,各项目公司的发展目标还是要实现上市融资,给投资人安排一个退出渠道。
具体而言,各项目公司目前的股权结构依然不变,达到上市标准之前,也会引入PE资本。
内部虚拟股权制度的设计,放在集团层面来安排,集团通过控股各项目公司,以母公司的方式参与项目公司的利润分配。
集团的内部虚拟股权,针对所有项目公司的员工开放,原则上,员工持股比例要逐步达到50%左右。
我们前期投资的一些项目,比如骄阳公司、51同城等公司,都是自然人或法人公司作为创始人进行投资。
51集团成立之后的新项目,才通过51集团进行投资。
所以,接下来,除了骄阳公司,51同城、51人人等互联网公司,所有股东的股权,都要按51%的比例,转为集团公司持有。
集团公司相应的股东权益,财务部门会聘请第三方机构重新计算,确定新的股权结构。
完成这一步股权安排之后,集团就会公布员工持股制度的具体细
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