第257章展会太挣钱了(求张双倍月票)
卢永刚汇报了十几分钟,而后回办公室,跟张华商量工作去了。
加入远大公司之后,卢永刚一身拼劲,工作能力也有了很大的提升。
高阳笑看着古雅雯:“你倒真像是我的助理了。”
古雅雯抿嘴一笑:“我本来就是呀。”
高阳拉着古雅雯坐下来:“老婆,远大公司在太阳能行业获得重大突破,你想没想过,让远大公司股份化?”
古雅雯好奇道:“怎么股份化?”
高阳解释道:“公关和广告代理公司,核心资源是人才,这是一种关系型的业务模式。
这一次,永刚带着团队,跑了一个多月,就在太阳能行业签约8家客户,今年有希望做出3000万以上的新增营收。
这是远超预期的成果,虽然有骄阳公司前面两年的积累和铺垫,也跟永刚这个团队的努力分不开的。
今年,远大公司在IT这一块的业务,张华也很努力,新签了4家客户,IT这一块,有希望做到1600万甚至1800万。
太阳能这一块,今年如果做到3000万以上,远大公司的营收规模很有希望接近5000万了。
其中,广告代理业务可能在3500万的样子,利润会有700万到800万。
公关代理做到1500万的话,利润也会有700万的样子。
今年,远大公司的利润,就可能接近1500万。
下一步,远大公司继续深挖太阳能行业,以自己的专业服务能力,这一块的业务,大有希望三年做到一个亿,五年做到两个亿,主要是广告代理。
两个亿的广告代理,一年的利润能达到4000万到5000万,很吓人了。
到时候,远大公司加上IT这一块,还可以拓展家电或其他行业,营收规模有希望突破3个亿,利润做到8000万左右。
要实现这样一步步发展壮大的目标,公司的薪酬体系设计,光靠高薪和福利,是有问题的。
我们要摒弃张华当初做联动传媒那种思维,卢永刚作为公司的总经理和操盘者,不持有远大公司的股份,是不合理的。”
古雅雯明白了:“我也觉得应该给卢永刚分一些股份,你觉得分他多少合适?”
高阳摇头一笑:“雅雯,我们不是分他股份,世上没有免费的蛋糕。
今年,远大公司如果做出1500万的利润,员工分红就要发出300万,永刚个人应得90万的样子。
到时候,远大公司可以按照比较低的估值,比如2000万,将你手里股份,出让10%给永刚。
另外,还可以给永刚计算5%的期权。公司的部门主管和副主管一级骨干,也可以设计一定的期权。
期权的作用,主要是参与每年的股东分红,奖励骨干员工对公司做出的业绩贡献,
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