第180章骄阳广告传媒(求张月票)
办公地点定下来了,众人都颇为兴奋,一个个摩拳擦掌。
中午,高阳请大家吃饭。
公司办公室定在城西,对吴博每天上下班颇有不便,高阳便对吴博歉意道:“吴老师,以后你每天上下班都要穿城,抱歉啊。”
吴博笑道:“没事,等公司业务做起来了,我在附近买套房,搬过来就是了。”
公司初创,薪水定的不高。
吴博是总经理,月薪1万元,车补、房补和话费补贴标准为1000元,加上年底13薪,年收入不到17万。
这,还是税前收入。
孙成义是主编,月薪8000元,三费补贴800元,收入更低。
何进是销售经理,月薪5000元,三费补贴600元。
童华心细,负责财务。胡琳想跟着何进先跑销售,因为她是鲁省人,将来公司的客户集中在鲁省。
这俩6月份才大学毕业的姑娘,童华月薪定为4000元,胡琳则是3000元,两人的三费补贴标准都是300元。
周文彬每月只在公司拿1500元的三费补贴。
这些薪水标准,都是吴博和孙成义、何进等人先商量好,主动要求的。
公司初创,要降低运营成本,大家收入暂时大幅下降,也是为高阳分忧。
薪水定低一点,补贴定高一点,也是为大家采取的合理避税手段。
公司的三费补贴,现在每月都全部放发现金,将来等业务做起来了,再作考虑。
高阳和古雅雯,都不在公司领薪水,古雅雯暂时负责办公室及人力资源工作。
等将来正式在公司上班,古雅雯才会考虑领薪。
高阳也跟大家商量好了,现阶段,业务员的广告销售提成,暂定为15%,等广告收入突破1000万之后,再考虑逐步调低业绩提成点。
另外,像CPI一样,每年的经营净利润,会拿出固定比例,用于员工年终分红。
公司定的标准是,净利润的20%用于员工年终分红。
这个利润分红比例,实际上比CPI的30%项目利润分红高,因为CPI各项目每年的经营净利润,是总部核定的,有很多调节手段。
高阳决定,公司的利润分红,一般情况下不会调节,就是真实利润的20%。
如果将来做到一年净利润上亿,那用于员工年终分红的钱,就是2000万。
另外,股东分红在外,以后每年再具体开股东会商议决定。
4月1日,古雅雯开始与海归王义鸣办理写字楼转让手续。
吴博等人,则各自分工,办理营业执照、安排办公室装修、招聘员工、采买办公设备等等,都开始忙起来了。
高阳夫妻二人,注册了两家有限公司。
高阳作为法人代表的,公司名为[骄阳广告传媒],以后主营业务就是太阳能热水器DM
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