任然翻了翻之前准备的稿子,后面一条是关于加强新装备训练的内容,但他不想再多说了,因为前面有人在发言时已经提出过这个问题。
他道:“本来我还准备了一些关于加强新装备训练内容,在前面几位发言领导已经讲到了,讲得比我好,我就不多说什么。我只想强调一点。
随着新装备的列装,新装备将演绎更多的新战法新样式,必须让这些新装备尽快形成战斗力,尽快实现人与武器装备的有机结合,这是我们大家的共识。
但是在这一点上,除了我们自己想办法,放手让官兵在陌生复杂的电磁环境中操作新装备、检验新战法以外,总部也应该出台一些强有力的保障措施……”
“比如呢?”乔部长兴趣更浓。
“比如有一些新装备,万一给战士们折腾坏了,以往我们都是自己与生产厂家联系,他们派人来进行保姆式保障,有的一个零部件更换,一等就是两三个月,这在瞬息万变的今天来说,简直是不可想像的!我觉得在这一点上,总部应该再想想办法。”
乔部长唰唰唰地在笔记本上记录,一边不停点头。
“这个问题非常现实,我们也会把这个问题带回去,转交给相关部门处理。”他道。
任然继续翻自己的发言稿。
最后一条,是关于加强军事训练人才支撑的。但是这一条前面也有人提过,任然在犹豫要不要接着说。
王团长见了,鼓励他道:“你放心说,大胆地说,说错了不要紧。”
任然应下,但他决定将事先准备的东西简化一下。
他道:“大家都知道,军事训练要实现转型升级,必须有一大批能够练兵备战的行家里手来推动。
在这一点上,我们九连也在致力于超前一步,着力培养一批小专家小能手……”
乔部长插话:“能不能详细说一说?”
于是任然将他的一二三四训练法说了一下,末了道:“我们连队基础比较薄弱,这个方法只是现阶段针对性的训练,下一步还将进一步充实完善。”
乔部长道:“我对你说一二三四中的四很感兴趣,你说的是会指挥、会教学、会组训、会管理对吧?”
“是!”
“很好嘛!”乔部长将这些记下来,点着头道:“不过我觉得作为训练骨干来说,指挥有点牵强,而管理又太笼统,你有没有什么新的想法?”
这个问题任然之前倒是认真考虑过好久才定下来的,但是听乔部长这么说,似乎也有点道理!
果然人家总部工作组的水平就是不一样。
他想想道:“我的意思,就是他在训练中,能讲得出来,不管是构造,还是工作原理,或者流程,他都能让受训者明明白白清清楚楚。然后他自己也会这些东西,也能教其他人一点一点地学会弄懂,然后还能全程管好训练每个
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