科举中的失败者,否则也不会跑到兴汉军这个犄角疙瘩的地方,这没有什么好忌讳的。”
鲁若麟说到这里的时候,在场的书生们都羞愧的低下了头,因为这确实是实情。
“但是我没什么依然对你们报有很大的期望?”一味的贬低这些书生鲁若麟怕打击到他们的自信心。
说到这里的时候,鲁若麟故意停顿了一下,操场上的书生也用好奇的眼神看着他。既然鲁若麟把他们贬的一文不值,为什么又会接纳他们?
“因为大明的科举本身就是有问题的。”鲁若麟的话犹如在水里扔下了颗炸弹,溅起了滔天巨浪。
科举制度可以说是一个非常先进的制度,至少在世界范围来说,在培养官僚系统这方面是领先其他国家上千年的,是后世流行世界的公务员考试雏形。
正是通过科举,华夏才打破了世家大族对知识和权力的垄断,让更多的平民百姓有了阶级跃升的机会,促进了人才的培养和流动。
“科举本身没有错,否则那些贫寒子弟永远没有出头的机会,许多人才也会被埋没。但是将诗词文章作为选取官员的唯一标准那就大错特错了。”
“徐班你们都知道吧?没见过估计也听过。他就是一个科举的失意者,屡试不第被世人看作废物,遭到乡亲和族人的歧视。他没有才能吗?是的,在科举这条路上他毫无天赋,甚至可以说是愚钝。但是在机械器具、工程营造上他是不折不扣的天才!”
“可以这么说吧,在兴汉军,一个徐班比十个状元都更有价值,更珍贵!这话你们可以对外说,这就是我鲁若麟对徐班的评价。去年兴汉军做过一个评估,徐班为兴汉军创造的价值至少值二十万两,今年只会更高。什么是人才,这就是人才。”
“所以对于徐班,兴汉军可以给房子、给位子、给银子、给特权。我对兴汉军内部下过一个命令,只要是徐班觉得有必要,哪怕是半夜三更要把我从女人怀里拉出来,也不得阻拦。”
“不是我有多么宽宏大量,而是因为我知道徐班是在为我做事,为兴汉军的大业奋斗。手下如此呕心沥血、兢兢业业,作为老大又有什么理由不待见他、不尊重他、不重视他。”
“徐班生病了我要安排医生问诊送药;徐班婚事出现问题我要亲自去帮他张罗;徐班安全有隐患我会安排人护卫;徐班工作上有哪些困难我要想办法帮他解决。我就像一个管家,帮他解决一切后顾之忧,只求他能够安心工作,创造更大的价值。”
“要是你也有这样的价值,我一样可以给你做管家,而且做的心甘情愿、甘之若饴。”
鲁若麟这段实用主义的人才观念彻底打懵了在场的书生们。
鲁若麟不是不重视人才,关键是你值不值那个价。而且对于高端人
请收藏:https://m.hx234.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)