科举中的失败者，否则也不会跑到兴汉军这个犄角疙瘩的地方，这没有什么好忌讳的。”
鲁若麟说到这里的时候，在场的书生们都羞愧的低下了头，因为这确实是实情。
“但是我没什么依然对你们报有很大的期望？”一味的贬低这些书生鲁若麟怕打击到他们的自信心。
说到这里的时候，鲁若麟故意停顿了一下，操场上的书生也用好奇的眼神看着他。既然鲁若麟把他们贬的一文不值，为什么又会接纳他们？
“因为大明的科举本身就是有问题的。”鲁若麟的话犹如在水里扔下了颗炸弹，溅起了滔天巨浪。
科举制度可以说是一个非常先进的制度，至少在世界范围来说，在培养官僚系统这方面是领先其他国家上千年的，是后世流行世界的公务员考试雏形。
正是通过科举，华夏才打破了世家大族对知识和权力的垄断，让更多的平民百姓有了阶级跃升的机会，促进了人才的培养和流动。
“科举本身没有错，否则那些贫寒子弟永远没有出头的机会，许多人才也会被埋没。但是将诗词文章作为选取官员的唯一标准那就大错特错了。”
“徐班你们都知道吧？没见过估计也听过。他就是一个科举的失意者，屡试不第被世人看作废物，遭到乡亲和族人的歧视。他没有才能吗？是的，在科举这条路上他毫无天赋，甚至可以说是愚钝。但是在机械器具、工程营造上他是不折不扣的天才！”
“可以这么说吧，在兴汉军，一个徐班比十个状元都更有价值，更珍贵！这话你们可以对外说，这就是我鲁若麟对徐班的评价。去年兴汉军做过一个评估，徐班为兴汉军创造的价值至少值二十万两，今年只会更高。什么是人才，这就是人才。”
“所以对于徐班，兴汉军可以给房子、给位子、给银子、给特权。我对兴汉军内部下过一个命令，只要是徐班觉得有必要，哪怕是半夜三更要把我从女人怀里拉出来，也不得阻拦。”
“不是我有多么宽宏大量，而是因为我知道徐班是在为我做事，为兴汉军的大业奋斗。手下如此呕心沥血、兢兢业业，作为老大又有什么理由不待见他、不尊重他、不重视他。”
“徐班生病了我要安排医生问诊送药；徐班婚事出现问题我要亲自去帮他张罗；徐班安全有隐患我会安排人护卫；徐班工作上有哪些困难我要想办法帮他解决。我就像一个管家，帮他解决一切后顾之忧，只求他能够安心工作，创造更大的价值。”
“要是你也有这样的价值，我一样可以给你做管家，而且做的心甘情愿、甘之若饴。”
鲁若麟这段实用主义的人才观念彻底打懵了在场的书生们。
鲁若麟不是不重视人才，关键是你值不值那个价。而且对于高端人
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