对于老板来说,一群精力爆炸想法多多的员工,算好事吗?
肯定算。
因为他们的主观能动性完全不需要担心,用不着用什么奖惩机制什么公司制度去让大家动起来。
但问题恰恰也出在主观能动性上。
太他妈能动了。
一个个嘴巴张开就特么停不下来的,又不是老师带学生,也不是项目从无到有的时期,不是点子越多越好的。
李颜已经定好了河图系统的研发方向,甚至连手机本身都想好怎么搞了。
招这些人进来可不是让他们发散思维自己搞一个成品啊!
如果大家不力往一处使,很容易最后忙活半天毫无进展。
问题还不止这个,李颜发现,这些新招进来的人因为不像陈凡他们,原本就跟李颜有羁绊,又因为竞赛对李颜产生了足够的崇敬与信服,所以想法非常杂。
比较乖巧的是来自新安的势力,以06号员工尚杰为首,加上12到15号的那几個搞技术研究的哥们,他们还跟邓宇迪陈凡有不少交流,是目前看起来融入度最好的员工。
说是新安帮也没啥问题。
孙淼对李颜是比较服气的——服他天才的那部分,但毕竟作为从外企科技巨头出来的人,对初创公司的管理颇有微词。
说到底就是有点水土不服,有点端着,觉得自己的水平在这群人里边也算是突出了,够格跟他碰一碰的只有没来现场的周扬跟李光德。
他整不明白2到5号这几个小娃娃凭啥,也不太接受尚杰只因为答应比较早就成为06号。
还有最关键的,那位咋咋呼呼天天吹牛逼的曹海斌,非常不对他的胃口。
说反胃都没问题。
入职的新人一共就七个,受不了曹海斌,看不起创始员工,还不乐意加入新安帮,他一下就孤家寡人了。
所以有事没事就找李颜,有点想法就要打电话,有个思路就要去敲办公室。
搞得李颜不胜其烦。
而曹海斌同志完全就成了个搅屎棍。
也不能这么说,他是棍子,那搅的岂不是……
曹老哥嗓门大又爱扯经验,每天跟领导一样在实验室走来走去,尤其热衷给陈凡他们四个讲故事。
口头禅是“你这个肯定不行”、“不听我的等完蛋吧”云云。
气得尚杰总是过来跟李颜打小报告。
搞什么飞机啊这一个个的。
你们是这个行业这个领域里的精英!脱离了大公司大平台是能独当一面的高级人才!
怎么现在表现出来比一群准高中生准大学生还特么幼稚?
这一下确实把李颜对高级人才的滤镜给干得稀碎,甚至不由得感慨世界是个巨大的草台班子。
李颜很久没有过这种烦躁的情绪波动了,谢谢各位天才。
眼看着距离开学也没多久了,他甚至没法拿出像样的进度交给跑去华大上学的三位小天才,他就有深深的无力感。
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