行业薪水普遍都低，但就业需求量大。

　　在这个年代，物价相对十年后来说还比较低，因此两千元的工资实际上比十几年后的三四千元更能经得住花销。

　　工作几年后，工资大多能涨到三四千块钱，发展得好的能涨到五六千块以上，差一些能跟粤城的房价持平。

　　可不像十多年后，虽然工资能涨一两万，但粤城的房价也已经飙升到几万块了。

　　“那起薪比粤城同行偏高一些吧，但碰到优秀的学生，起薪多给几百块也无所谓，公司也不差那点钱，不要把薪资框架定得太死。”郝强吩咐道，又提醒道，

　　“针对技术类人才，我更倾向于选择那些动手能力强、愿意深入车间的学生，而不是那些只会高谈阔论、不能吃苦的学生。

　　即使这些学生的表达能力有所欠缺，但只要他们的专业知识扎实，能与工人正常交流就足够了。

　　毕竟，岗位不同，对人才的需求就不同。”

　　秋雪雅点头表示理解：“好的，我明白。”

　　郝强又补充道：“哦，还有男女比例，也要适当控制一下。男女搭配，干活不累嘛，尽可能地帮员工解决他们的婚姻问题。”

　　“嗯，这的确是个容易忽略的问题。”秋雪雅闻言，莞尔一笑。

　　交谈结束之后，她离开总经理办公室，想想怎么宣传未来科技集团，对毕业生更有吸引力一些。

　　我们董事长会跳会唱？

　　年会可以免费看董事长唱歌？

　　人长得帅，说话又好听？能经常看到你的偶像？

　　拿董事长来当吸引点，好像不太好吧？

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