呢,别忘了我还有200万的现金流呢。”
三人当中,目前持仓市值方面,王若雨最低,共计1081.12万元,许渐青跟刘婷婷相当,许渐青吟之杰持仓市值1296.42万元,刘婷婷的希部证券1295.84万元。
至于万鞍科技,是四支股票当中持仓市值最小的,
回到顾君浩这边,李欣愉有些惊讶的看着顾君浩放下电话。
“老板,伱可不能懈怠啊,我们的基金才刚拿到第一,你要稳住啊,别一个星期过去就丢了。”
“那不过是虚名,丢了就丢了吧。”今天不指挥交易,倒也不是顾君浩临时起意,而是昨日就做出的决定。
4000万仓位的筹码已经收集完毕,剩下的就交给市场;不止是今天,这个星期甚至本月剩余九个交易日,都不准备干涉三人的交易。
顾君浩想要通过这样的方式,帮助三人尽快成长,三人目前虽然都是交易员的身份,不过顾君浩更想将他们当做基金经理来培养。
这个周末的市场反应,也让顾君浩意识到,目前公司人手的不足,人才的培养要加速了,要尽可能的从现有人才当中挖掘出他们的潜力,今后肯定会发行更多的基金产品,甚至还有除股票型以外的金融产品。
相比等到那个时候从猎头手里高薪挖角优秀的基金经理来说,还是从现在开始培养三人来得更实际,可以节约不少花费,而且也更值得信任。
至于说把人才培养出来了,他会不会提桶跑路,被别的同行高薪挖走,这点顾君浩也不是没有考虑过。
出来工作,可以有各种各样的理想等借口,但员工若是要离职,无非只有两个理由,钱没给到位,做得不开心。
职场之上,大家如果有更好的发展,只要不暗地里动手段伤害公司的利益,顾君浩完全是会秉承着好聚好散的方式。
还有一个就是三人都是自己一手培养成长的,在他们心目中自己有足够的威信,若是基金产品选择的投资标的自己不满意,完全可以跟三人提意见,不必担心三人会跟自己离心离德。
至于交易员嘛,相比起优秀的基金经理,挖角一些优秀的交易员或者自己再重新培养,还是相对较容易一些的。
“许渐青有天赋,市场敏感度相对在三人当中是最高的,也较为喜欢短线交易,到时候可以成立一支如同现在类似的专注于成长股的基金。
王若雨跟刘婷婷都是稳重型的,这两人可以负责蓝筹,白马等权重股,具体的可以从专注板块当中细分。”渐渐的,这三人的模板也在顾君浩心中有了大致的雏形。
只不过想到许渐青的模板之时,顾君浩嘴角露出若有若无的笑意:“希望以后大家不要喊他许狗。”
按照他这个风格,自己若是不过多于干预,把基金做到大
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