十二月的冬季,是江城一年到头最冷的时节。
很多人对冬天最大的期待,往往是烫手的烤红薯,是街边的桂花糖藕,是香喷喷的糖炒栗子,是和好朋友坐下来吃热气腾腾的火锅。
乐园集团的员工们也不例外,公司上下齐心,搞定了拼乐园和微信分家的风波后,整个十一月的工作总算告一段落,挑灯夜战的日常也变成了过去式。
踏入十二月以来,不少心思活络的员工注意到,以往隔壁咖啡正义停车位上,最引入注目的那辆玛莎拉蒂总裁,经常不请自来,停到乐园集团这一侧。
漂亮的女车主,也和乐园集团高高在上的总裁助理贺璇每天挽着手一起出入食堂。
经过顾允拍板,乐园集团股权激励办公室正式成立,由他亲自牵头,贺璇提供入围名单,然后温桔代替他来和各个部门或者子公司负责人一一谈话,了解一下大家的意见和建议。
原本十一月中旬就要推行的计划,温桔特地推迟了一段时间,为乐园集团不同的子公司量身定做了不同的激励办法,让大家从本职工作出发,拿到更多的财富用以证明自己,这样才能让员工更有归属感。
就这样,从乐园大楼的第一层聊起,几乎每一位乐园集团的中层以上干部,无论是新入职的骨干,还是跟着顾允白手起家的老资格,都重新且正式地认识了一遍面前的棕发少女。
大家去快可以试试吧。】
咖啡正义总裁,乐园集团股权激励办公室副主任——温桔。
大家阅读激励办法的时候都很认真,毕竟事关自己的福利待遇,同时也提出了不少问题。
温桔作为制定规则的作者,一边亲切地聊天,一边顺手解答大家的问题,她对于政策以及规则信手拈来的架势征服了不少高管,没有什么问题能难得住她。
“温总,其他的分配挺合理的,我没什么问题,就是有一点很好奇,股权分配这个系数是怎么计算出来的?”
乐园辅导,黄明远的办公室内。
黄明远是理工科出身,他的问题,也是大多数程序员乃至理工思维很强的员工共同的问题。
既然是股权激励,计算方式总要披露给大家吧?
这个系数是怎么计算,中间的过程不能随便决定吧?
温桔抿起嘴笑了笑:“是这样的,激励系数我们采用的是国际最为流行的分配系数法。”
“这种方法给每位激励对象建立相关评价模型,主要是价值与贡献的评价模型。就每位激励对象对企业的价值与贡献进行评分获得分配系数,并按照其分配系数在全部分配系数中的比例进行最终股权分配。”
说着,温桔拿出一张草稿纸,给黄明远写下了三条计算公式:
1.个人激励额度=激励总量x激励对象个人分配系数÷公司总分配系数
2.公司总分配系数
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