节后的第一个工作日,温桔把自己设计的股权激励方案正式在公司里全面推行,得到了几乎所有管理层的一致高评价。
就像温桔之前所说的一样,如果一家公司的高管全部抱着打工心态,那一定走不远。
有了股权激励,大家才能心往一处想,劲往一处使。
在会议上全票通过后,温桔来到隔壁,开开心心地把这个消息告诉了顾允。
“我跟你讲,特别顺利,大家都觉得这是件好事,而且也把大家的积极性激发出来了。”
假期的时候,顾允曾经说过先以咖啡正义作为试点,如果管理层有着良好反馈,那接下来考虑在整个乐园集团推行。
《旧唐书》有云:“财聚人散,财散人聚”,这八个字有效揭示了一家公司发展的精髓。
工业时代的核心要素是机器与资本,进入知识经济时代,核心要素已经渐渐转变成为人力资本,对人的依赖性逐步加强,因此对核心人员的股权激励,在这个时代显得更加重要。
“那你说,乐园集团这么大,各家公司业务也不同,具体到细节的股权激励该怎么做?”
找了一间空荡荡的谈话室,顾允和温桔坐在一起,面前是一部笔记本电脑,贴身小助理贺璇端上来两杯热茶。
“首先,咱俩必须再次明确一下共识,作为一种长效激励工具,股权激励所迸发出来的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。”
温桔抿了一口茶润润嗓子,指着面前屏幕上的文档,表情开始认真。
“确实。”
顾允点点头。
社会代际更替,推动了由原有雇佣制到合伙制的转变,目前对于年轻人来说,普普通通的工资、感情、事业等留人方式已经不是最有效的方法。
股权激励能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑,所以,要想保证企业的继续良性发展,为乐园集团设计一部股权激励方案,志在必行。
“设计好方案后,还是要召开动员大会征求一下大家意见的,所以我们设计者首先就要深刻理解股权激励的意义所在,才能让下面的人明白,决策层一直在为大家的利益着想。”
事实上,股权激励的重要意义有两大块,一是通过股权激励进行融智,包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。
二是通过股权激励,为企业的下一步发展进行融资。
从目前来看,如果需要进行资本运作,让投资机构看上进行投资,公司必须要有完善的治理结构。
除去一些极其有前景的朝阳行业或者领域,投资机构投资公司不是投资创始人一个人,而是投资一个团队。
因此,很多投资机构进行投资时,一般有要求公司设置股权激励池。
温桔说到这里,贺璇开口小声问了一句。
“这种好
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