邵武平笑,说只怕杨书记这次难以如愿。杨志远不解,问为何。邵武平笑,说杨书记刚才只注意食堂的菜肴是不是丰富,你可能没有注意到,所有员工在打餐前,都要刷一下员工卡,书记没有此卡,大师傅如何会打菜给你。这,杨志远还真没有留意,此时听邵武平一说,杨志远一看,还真是如此。他笑着将手里的套餐盒放下,说看来想在职工食堂混吃混喝还真不容易办到。
此时旁边有一名女员工认出了杨志远,女孩端着饭盒热情洋溢地跟杨志远打招呼。杨志远笑,说你怎么认识我。女孩笑,说咱荷塘这一带的人,有谁不认识杨书记您啊。杨志远一听,恍然大悟,说你是荷塘人,在这打工。你们荷塘这一带有多少人在这打工?女孩说据我所知,有二百多人。杨志远问工作环境怎么样,待遇如何?女孩说除了管理严格,其他都还不错,有休假,吃饭住宿都免费,待遇吗?目前还不知道,女孩是基本工资加计件工资,这个月还没有结算。女孩说应该不会差吧,我们培训这三个月,每天学习,也发了一千二百元一个月的生活费。
会通现在一般公务员的工资在二千左右,员工培训期间还能发一千二的工资,是不错。
杨志远笑,说:“看来你对这个工厂的打工环境,总体上感到满意?”
女孩说:“还行,我们现在成立了工会,有什么不满意的,有工会的人与老板协商。”
成立工会是杨志远要求的,杨志远认为像这种人数众多的企业,避免劳资双方对立的唯一办法,就是成立员工自己的工会组织,由工会将员工的诉求,及时与资方和管理层进行沟通,双方求大同存小异,这才是劳资双方和平共处的长久之计。杨志远当初提出在微积电首先试行成立工会组织时,董事长有些不乐意,害怕给工人的自主权过大,不好管理。杨志远直陈利弊,认为成立工会利大于弊,目的,不是让双方对立,而是协商,沟通,将问题消灭于萌芽之中。董事长最终予以同意,说杨书记这么有把握,那就试试。
女孩说,培训期间发一千二的生活费,就是公司与工会商量的结果,大家都满意。
杨志远笑,说:“满意就好。”
邵武平提醒,说:“杨书记,得回自助餐厅了,再不出现,董事长会到处找人了。”
杨志远笑呵呵地与女孩挥手再见。待杨志远离开,有外地的工友问女孩,刚才那人谁啊,你和他聊得那么起劲。女孩笑,说那是我们会通的市委杨书记。工友不信说,市委书记视察,不都是前呼后拥么,就两个人?我不信。女孩说这有什么好奇怪的,杨书记经常这样,孵化园进行土地征收之时,杨书记就经常到我们村来听取意见,不然我怎么会认识杨书记
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