饮料二厂主要的市场在国内,经过几年的发展,国内的市场份额占据了很大的比例,其中主要两项就是饮料和酒水。
其实如果不将公司赚取的利润拿出来给员工分红奖励,而是将这些利润马上又投资出去,或者做成财务报表,饮料二厂在国内绝对是饮料和酒水行业的老大。
可苏醒就是这么做了,从短期来看这种做法有点太过于温柔,心善了一些,但是从长远来看,这种方式却能够让整个企业充满了活力,每个人都能够充满斗志。
为公司做贡献,就是为他们自己做贡献。
一群人干活,所得平均分配,或者固定分配,这群人里面绝大多数人肯定会磨洋工,有自己的小心思,松软懈怠,但是如果还是这群人,干多少,他们能够按一定的比例得到多少,那么他们每个人肯定会竭尽自己的全力努力多干。
人心,是一门学问。
企业不能够太过友好,必须充满狼性,充满活力,但企业也不能够太过苛刻,刻薄。
“可以,这是一个机会,国外也有一些关于饮料二厂的报道,你可以再添把火。”苏醒点头,“之前不是已经有了布局吗?只是说还不够深入,趁着这次机会可以将步子迈得更大一些,迈得更远一些,咱们不急,咱们有的是时间,一年不成就两年,两年不成就三年,总会有成功的时候。”
之前饮料二厂发展起来,在国内市场份额占据大头的时候,苏醒和严志勤就已经将公司的业务方向向国外伸去,只是说还没有竭尽全力。
简单的试探了一下,做了一些早期的布局。
如今趁着这个势头,可以再将步子迈得大一点,布局做得更深一些,国内的市场份额已然是这样了,想要继续做到做强就必须向国外发展。
其实苏醒有更多的考虑,只要名下的公司中有一样产品能够突破国家的限制,从国内走向国外,那么其他的相关产品能够借着这股风也走向国际。
就像相邻的两面悬崖,中间有一道天堑,没有任何手段的时候肯定难以逾越,但只要先期投了一道绳索过去,那么接下来要到对面的悬崖会容易许多。
至于为什么走向国际,当然不是为了品牌和名声,只是单纯的要赚钱。
赚钱,赚老外的钱!
“这次有许多人到公司来应聘,有一些留学生,我觉得他们就不错,可以先招聘过来,等到海外的业务拓展开之后将他们安排出去。”严志勤说。
“可以这么做,但是不应该完全拘泥于这种手段,国外的市场用人还是优先于当地人为主,毕竟只有他们自己人才清楚他们的习惯,清楚他们的法律和文化。”苏醒说,“用人这一点上没必要纠结是国人还是老外,只要能赚钱就行。”
“我有点担心,如果全部用外人,后面万一发生什么事
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