“他们都在?”苏醒问严志勤。
“都在厂里候着了。”严志勤点头,“昨天给你打电话过后,我就跟他们打了招呼,说二厂的老板会过来,由你亲自给他们讲解一下相关方面的问题,他们有什么疑惑也可以直接跟你问。”
“就怕他们看到我之后会更加不信任。”苏醒摊手。
人的第一印象很重要,如果连第一印象都不好,往后再想要将印象树立起来会花费更大的功夫,年龄摆在这,这本身就是信任的第一道关卡,如果是旁的事情,或许年龄小一点会更佳,容易赢得信任,可关乎到赚钱做生意这方面的问题,年龄大一些肯定更方便。
就像中医,年轻的中医远没有老中医受欢迎。
“我已经是先跟他们透了一下口风,说厂里的新老板是学生,他们有准备。”严志勤说,“年龄的确是一道关卡,可你是老板,你不去跟他们说,只是有我转述你的意见,他们内心还是不安,会觉得我说的话不是最终定论,算不得数,只有你去说了,跟他们保证,跟他们允诺,他们才会当回事儿。从另一方面来讲,你这个年纪做了这么多生意,大部分的成年人都比不上你,这也是壮举,或许他们更容易相信你了。”
苏醒没再说话,背靠在座椅上眯了一下眼睛,过了一会儿,转头看着严志勤:“我之前跟你说,让你将厂里的名单列一份出来,这个事你有做没?”
“早就列出来了,一直带在身上。”严志勤从衣服口袋里摸出一张纸,交给苏醒,“厂里一共有三百二十六人,都在这。”
“二厂都快要不行了,还有这么多人?”苏醒说。
“是快要不行了,可好歹是国企。”严志勤说,“国企很少主动将人辞退,除非他们自己辞职,否则你以为为什么这么多人想要到国企来,无非就是不用担心上班迟到或者跟领导顶撞的时候,第二天接到辞退的通知。”
“可现在问题是二厂经营不下去,就我的了解,厂里还欠着一部分员工的工资没有发出来,没有工资,他们怎么养活家人?还不赶紧去找事做?”苏醒说,“总有一两个主动辞职,另外去找事的吧?”
“单独去找事的有,但主动辞职的还真的是一个都没有。”严志勤摇头,“你现在知道问题的严重性有多大了吧?也知道为什么签合同的时候上面会特意单独提出一个要求,在一年之内不能够将他们辞退,就是怕辞退了会闹出事情来。”
“这样惯着他们可不行。”苏醒说,“企业经营不下去,要倒闭了,这样的情况企业老板不想看到,员工也不想看到,可结果不会因为人的意志发生转移,真到了那一天,该散伙的还是得散伙。”
“那是私企。”严志勤说,“二厂不一样,二厂是国企,不少人觉得既然
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